40年间，改革开放富起来造就了中国第一代新加坡家族办公室移民申请人，带领各个行业的领军企业，成为中国梦的践行者和见证者。

　　千禧年后凭借互联网、生物医药等创新科技的发展，中国财富群体在20年间经历了巨大变化，土豪富豪所属的行业也一直处于剧烈调整之中，这种变化反映出中国产业结构的深层次变迁。中国的经济动能经历了从贸易到制造业，再到房地产和科技产业的转变。从中国财富群体所处的行业结构来看，已经与美国的产业结构高度类似。

　　温莎姑娘温馨提醒：本文内容所指中国申请人不仅限于中国大陆申请人，还有海外华人华侨同胞，港澳台同胞。目前欧洲，北美东西海岸，大洋洲，港澳台客户已集齐。他们在英文申请表栏目 race 声明中都是CHINESE。

　　除已出售实业企业的家族，绝大多数家族都已拥有一家或者多家海内外上市公司（中国大陆、中国香港、美国等）。成立家族办公室的最大动力来源于管理巨额现金或股票的需求，而财富创造的主要实现方式为资产证券化，中国活跃的资本市场大大推动了财富增值。

　　一是传统行业申请人。这类新加坡家族办公室移民申请人大多为50后或60后，企业往往经历了较长的发展历程（20～30年）。黄金时期每年产生大量超额现金流，分红是这类家族的主要财富来源。当财富规模增长到一定程度时，多元化及国际化随之发生。家族结构也日趋复杂，第二代及其配偶往往已经开始涉入家族、企业或者财富的管理。 据温莎姑娘路边社调研采访观察，不权威统计家族办公室中心化的专业管理一定程度上能满足他们的财富管理和传承需求。在新加坡家族办公室移民领域其具体表现部分50后，60后客户更愿意信任和尝试的外部管理机构介入和来自私人银行的信托推荐。同样的方案提供给70后，80后，90后客户，应该会被客户追杀。

　　二是科技行业申请人。这类新加坡家族办公室移民申请人大多为70后或80后，他们抓住“互联网+”的变革时机，借助于全新的资本环境而兴起。家族财富主要体现为这些新加坡家族办公室移民申请人创办的上市或非上市公司股票，家族办公室管理的主要资产为股票变现或质押产生的大量现金。家族财富的增长主要来自公司估值的提升，而不是分红（大多数企业没有利润，或者即使有利润也不会分红，而是用于再投资支持扩张）。这类家族展现出很强的家族资产配置需求，将集中于单一公司股票的家族财富再配置为更为分散的资产组合，以抵御高风险的科技行业可能会受到的冲击，并且更倾向于将部分财富配置于实物资产。当然，这类新加坡家族办公室移民申请人更笃信科技的力量，运用丰沛的行业人脉网络，大量投资更为年轻的科技创业企业。

　　三是出售实业申请人。如果第二代申请人无意接班实业企业，可能会选择出售企业从而获得巨额对价。二代申请人相对更加无法忍受传统外部管理机构（如 EAM 私人银行！#￥！……etc）与客户越发严重的利益冲突。为了更为系统化、机构化、专业化地自行管理，二代申请人绝大多数具有留学经历，中英文流利，往往更为看重与自身利益更一致的单一家族办公室控制权。

　　实业可以放手，家族办公室绝不放手。实业不接班，不代表家办不接班。他们最为看重的是财富安全。这类家族办公室对资产配置执行得最为彻底，更强调全面的资产配置和完备的风控系统。

　　家族办公室的主要目标之一是通过资产配置及投资，保持家族财富跨越世代的长期购买力。与欧美相比，中国申请人的新加坡家族办公室设立及管理仍处于初级阶段，主要承担着管理有形金融资本的职能。

　　温莎姑娘发现新加坡家族办公室的申请人，大部分二代申请人有留学海外的经历，他们没有太多意愿涉入制造业、房地产等传统领域，或者并未参与，或者逐渐退出到家族企业的经营中（高端提桶跑路ing..）。他们对金融和科技领域表现出更浓厚的兴趣，新加坡家族办公室于他们是一种极好的参与,运营,管理传承家族事业的方式。二代的参与也将成为新加坡家族办公室移民重要推动力。